بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بربهره وری نیروی انسانی در سازمان انتقال خون ایران

نیروی انسانی همواره رکن اساسی هر سازمانی می باشد. توجه به این امر ، عواملی که در راستای کارهای سازمان به نوعی درگیر نیروی انسانی می باشد نمود پیدا می کند که یکی از این مقوله ها، بهره وری نیروی انسانی در محیط کار و بررسی جزییات آن و عوامل تاثیر گذار بر آن می باشد. در خلال این امر و عوامل مختلف یکی از جنبه های سازمانی که به نوعی می تواند بر روی بهره وری نیروی انسانی تاثیر گذار باشد ، مساله عدالت سازمانی است که خود دارای مولفه هایی از قبیل عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی می باشد. هدف اصلی: شناسایی رابطه عدالت سازمانی سازمان انتقال خون ایران با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد اهداف فرعی: شناسایی رابطه عدالت توزیعی سازمان انتقال خون ایران با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی آن. شناسایی رابطه عدالت رویه ای سازمان انتقال خون ایران با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی آن. شناسایی رابطه عدالت مراوده ای سازمان انتقال خون ایران با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی پژوهش حاضر به بررسی مولفه های ذکر شده در سازمان انتقال خون ایران می پردازد که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستاد مرکزی سازمان انتقال خون ایران می باشد که بالغ بر 140 نفرمی باشند، بر این مبنا نمونه 110 نفری از سازمان مزبور مورد بررسی قرارخواهندگرفتند. نتایج به دست آمده از این تحقیق که بر اساس توزیع پرسشنامه و تجزیه و تحلیل با نرم افزار آماری spss بوده است، نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین مولفه عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد